TÉCNICOS AUXILIARES EDUCATIVOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Este blog pretende ser un lugar de encuentro digital para todos los Técnicos Auxiliares del área de Educación de la Comunidad de Madrid (ARRMI, IMMF y SRBS) que sirva de apoyo a la defensa de nuestra reclasificación a TÉCNICOS ESPECIALISTAS II "E". Una reclasificación justa para tod@s con independencia del organismo al que estemos adscritos, pues a tod@s se nos exigieron los mismos requisitos para acceder a la categoría y sufrimos la misma discriminación.

13 nov. 2012

Que #NoDebemosNoPagamos

Que no queremos la PRIVATIZACIÓN de LO PÚBLICO. Que no queremos la contra REFORMA LABORAL. ¡PORQUE NO SOMOS MERCANCIA EN MANOS DE POLITICOS Y BANQUEROS ! NO DEBEMOS, NO PAGAMOS

28 mar. 2012


Una vez más las circunstancias políticas y laborales actuales han hecho que me acordase de este blog (y de la ilusión con la que lo comencé en su día) como un instrumento más para apoyar la huelga general del 29M.

En esta ocasión, quiero apoyar la huelga aún con más fuerza, pues las medidas que han aprobado en la reforma laboral son absolutamente deplorables y reaccionarias ...

Reincidir que apoyo firmemente la convocatoria de huelga a pesar de mantener mi descontento con ese movimiento sindical mayoritario representativo en el ámbito de negociación de la Comunidad de Madrid ( entre otras cosas, por su manifiesto abandono de los profesionales que ostentamos la categoría de TAE) ... y es que tengo muy claro que la huelga no es sólo un apoyo al movimiento sindical convocante (aunque así sea indirectamente), sino que su razón de ser radica principalmente en el rechazo frontal a la reforma laboral que afecta a todos l@s trabajador@s. Por ello, me gustaría indicir en que el descontento que muchos de nosotros tenemos hacia los sindicatos con representación jamás puede ser utilizado como un argumento para no respaldar una convocatoria de huelga general... porque yo tengo un espíritu crítico con los sindicatos cuando lo hacen más, pero evidentemente considero que son un instrumento básico y absolutamente necesario como equilibrio en las relaciones laborales entre patronal y trabajadores ... ojalá pueda recuperar esa confianza perdida en ellos (en su mano está, no en la de los trabajadores que no podemos negociar directamente con la empresa, aunque así lo hayamos intentado en vista del abandono en el que nos han dejado).

23 may. 2011

UN DÍA GRIS PARA LA CIUDADANÍA Y LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE MADRID


Sobraban los motivos ... pero una vez más me siento impotente y triste al comprobar que en la ciudad en la que vivo la mayoría de los ciudadanos consideran que las políticas de Aguirre son idílicas, y que por ello se le debe dar un cheque en blanco para que actúe a su antojo... mal vamos!!! Continuarán tiempos de desmantelamiento y desgaste del sector público en el que creo y al que pertenezco... ánimo compañer@s porque los vamos a necesitar!!!

25 mar. 2011

AGUIRRE HA COMENZADO A DESMANTELAR EL SRBS




Podría parecer que esta mujer al hacer política lleva unas cuantas copas de más, pero nada más lejos de la realidad (ojalá fuese algo transitorio de una noche), lo que está haciendo lo tiene perfectamente programado... ha sabido rodearse de gente que tiene la misma ética social para conseguir sus objetivos ... por ello vuelvo a retomar el blog (testimonialmente) por la gravedad de las últimas andanzas del gobierno de la Comunidad Autónoma madrileña:
http://cerrojazoenmadrid.blogspot.com/
Vídeo-testimonios: http://agenciasocialdeimagen.blogspot.com/
El PP de la Comunidad de Madrid pretende desmantelar si les dejamos todos los servicios sociales públicos que pueda, y lo ha comenzado a hacer en el organismo autónomo del SRBS, que es el encargado de dar cobertura pública al colectivo de discapacitados ... Ha comenzado con el cierre por sorpresa (Y SIN ÉTICA ALGUNA) de tres centros: C.O. Magerit, Fray Bernardino y CADP Arganda del Rey. La sensación que tenemos los usuarios, familias y trabajadores en base al método utilizado (sin aviso, sin planificación, sin cronograma, sin retorno definido, sin ningún tipo de compromiso ...) es que no serán los únicos cierres de centros de discapacitados ... lo grave es que no les importan lo más mínimo los usuarios, familias y trabajadores que reciben o dan el servicio.

La gestión pública de los servicios que hasta ahora se prestaban, supongo tratarán de que pase a manos privadas (porque necesidad de centros que den cobertura a situaciones de dependencia por discapcidad es elevadísima),  disminuirá sin duda la calidad del servicio a los usuarios (ahorro de costes a todos los niveles: profesional y material), ya que no es dificil imaginar que su gestión se basará entre otras cosas, en plantillas de trabajadores mínimas para así permitir a dichas empresas generar beneficios (sueldo mísero a sus empleados, ajustando sus plantillas a títulos de bajo nivel que están proliferando para cubrir todo tipo de necesidades de dependencia, olvidándose por completo de la intervención socioeducativa integral, ya sólo les importa cubrir expediente) ... esa es la realidad de la gestión de la Sra Aguirre que por desgracia tantos incautos (en mi opinión) aplauden y apoyan.

Nuevamente tenemos que observar perplejos la pasmosa pasividad sindical ante estos atropellos, ya que a día de hoy aún no he visto una convocatoria de movilización oficial e  integral de lucha coordinadada entre todos los sindicatos que tienen representación en los centros del SRBS para defender a los tres centros agredidos. Y son los familiares de los afectados y los trabajadores a título personal los que están apoyando periódicamente las manifestaciones en la calle por los derechos de los usuarios de los centros cerrados!!!

Amig@s, estamos en marzo, y ojalá me equivoque, pero los cierres llevados a cabo en estos momentos con una absoluta prepotencia y ausencia de humanidad me inquietan ... os cuento la última de hoy que no sé si tendrá relación con ello ... Al finalizar mi jornada, en mi centro me han dado una carta (al igual que al resto de trabajadores) cuyo contenido versaba sobre una supuesta actualización de los expedientes de personal ... pretenden actualizar los datos de nuestros expedientes de personal en base a:

1.- Entregar el documento que acredita la titulación exigida a mi puesto de trabajo.
2.- Indicar los cursos que tengamos relacionados directa y exclusivamente con nuestra categoría.


Será que soy muy mal pensado, pero con la que está cayendo es curioso que en estos momentos y después de muchos años en la admnistración, sea precisamente ahora cuando quieran actualizar mis datos personales en base a unos criterios más que cuestionables:

1) Me piden que entregue mi titulación para el puesto.

Si me piden la misma titulación que me solicitaron hace décadas, ¿Dónde está la actualización? ya la entregué en la toma de posesión de mi puesto de trabajo, o es que es posible que hayan perdido los documentos que conforman mi expendiente personal y los del resto de mis compañer@s?. Actualizar sería que te solicitasen tu titulación académica real a fecha de hoy, la que puedas haber adquirido o la que tenías en su momento y no te solicitaron ... en una comunidad en la que no existe la promoción profesional por ningún lado para los laborales gracias a las maravillosas negociaciones sindicales ... raro, raro, raro ...

2) Quieren cursos en relación a la categoría. ¿Para qué?; ¿Cuál es el fin?

Estas últimas respuestas nos las deberían responder desde la dirección (aunque pueden decir lo que quieran sin decir la verdad, claro) ¿Por qué ahora? Los trabajadores entendemos que lo que pretende hacer la administración (sin ningún tipo de maquillaje) es un estudio de los puestos laborales del centro en el que trabajo (SRBS) absolutamente superficial, porque de otro modo no lo entiendo.

Si quieren hacer un estudio en profundidad de su RPT creo que deberían soliciar la titulación y los cursos que en la actualidad poseemos a nivel personal, y analizar las mejoras del servicio que se podrían dar en función de ello ... lo cuál sería un gran acierto, un aliciente para el trabajador, una mejora en la calidad del servicio, etc...

En cualquier caso, para qué la quieren saber en estos momentos, tal vez es que quieren hacer reorganizaciones de los centros sin contar con los trabajadores ni sus representantes?

Por estas razones, en base a sus actuaciones previas, seguiré pensando mal de cualquier movimiento que se haga desde la gerencia del SRBS,

Aún queda para Mayo, pero desde ya os pido por favor que votéis en conciencia ... sería bueno evitar las mayorías absolutas que únicamente han servido para aumentar egos...

24 sept. 2010

Sí, a la huelga general !!



Retomo el blog (de forma testimonial) para transmitir mi apoyo a la huelga general del 29S (al igual que he hecho como trabajador en todas las que se han sucedido en estos años en la Comunidad de Madrid).
La razón es que percibo que no hay una conciencia social sobre la situación en la que nos encontramos y lo que supone no participar activamente en la construcción de un nuevo modelo social como respuesta a la crisis.
La crisis financiera no puede justificar la destrucción del entramado social logrado durante años de trabajo.

Siempre he sido crítico con los sindicatos desde que pude comprobar en primera persona el abandono al que han sometido a nuestro colectivo (aunque no es en lo único), pero siempre desde la crítica constructiva y justificada.
O
Se podrán tener muchas opiniones sobre la huelga (no es momento, lo tenían que haber hecho antes, que si es puramente de cara a la galería, etc.) y muchas de ellas no están hechas sin razón, pero ... cruzados de brazos dejando aplastarnos y quejándonos no vamos a conseguir nada bueno.
Por ello, aunque tarde en mi opinión, si los sindicatos se han decidido a rectificar y a defender a los trabajadores y sus derechos como
todos esperamos de ellos, ahora sí tendrán todo mi apoyo ya que el momento histórico social en el que nos encontramos así lo exige: actuar contra las tesis de la presidenta de la Comunidad de Madrid (que ya están llevando a cabo desde hace tiempo contra el empleo público) y sobre aquellos que dicen defender a los trabajadores con medidas antisociales.

Subrayar que aunque sólamente puedan convocar la huelga UGT y CC.OO porque la ley les dá esa capacidad representativa, existen otros movimientos sindicales y sociales que siempre han estado luchando y también han mostrado su apoyo a la huelga, así que, espero que el hecho de que sean ellos los únicos convocantes oficiales ello no influya en que haya menos participación

25 mar. 2007

Una parada en el camino...

Durante estos últimos meses hemos intercambiado impresiones sobre nuestra situación laboral a través de este Blog. Sin embargo, paralelamente a este medio también se ha ido consolidando un Grupo de Trabajo formado por profesionales de la categoría con el objetivo de analizar nuestras condiciones laborales en el seno del área "E", y de este modo, poder denunciar nuestra situación laboral ante la Administración y los sindicatos más representativos (con argumentos sólidos y contrastados que justifiquen nuestra reivindicación). Por lo tanto, ante esta nueva situación, os informo que desde Marzo de 2007 no se actualizará el presente Blog, pues a partir de ahora se utilizarán básicamente los medios de comunicación internos puestos en marcha por los Técnicos Auxiliares "E" en 2006.

Un afectuoso saludo,

----------------------------------------------------------------------

NO A LA DISCRIMINACIÓN DEL GOBIERNO DE LA COMUNIDAD DE MADRID A LOS USUARIOS CON NECESIDADES ESPECIALES A TRAVÉS DE SUS TRABAJADORES (POR CIERTO, CONSENTIDA POR LOS SINDICATOS FIRMANTES, ESPEREMOS QUE TENGAN LA DIGNIDAD EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN DE EVITAR ESTA DISCRIMINACIÓN INTOLERABLE)

¿SABEN LOS CIUDADANOS (TAMPOCO LO SABEN LAS FAMILIAS DE LOS USUARIOS, RESIDENTES, CHAVALES...) QUE EL GOBIERNO DE LA COMUNIDAD DE MADRID ENTIENDE QUE UN USUARIO CON UN CI INFERIOR A LA MEDIA, QUE UN MENOR CON UNA FAMILIA DESESTRUCTURADA O QUE UN MENOR INFRACTOR, NECESITA PARA LA MISMA ASISTENCIA EDUCATIVA UN PROFESIONAL DE MENOR ESCALA QUE UN USUARIO CON UN CI MEDIO? EN TAL CASO, ¿NO DEBERÍA DE SER AL REVÉS? NO TIENE MÁS NECESIDADES ESPECIALES UN USUARIO DISCAPACITADO INTELECTUAL Y FÍSICO, UN MENOR CON UNA FAMILIA DESESTRUCTURADA, O UN MENOR INFRACTOR PARA REINSERTARSE EN LA SOCIEDAD,...
ES VERGONZOSO, Y DISCRIMINATORIO!!

¿SABEN QUE HACEN LOS RESPONSABLES DE LA COMUNIDAD CUANDO LES SEÑALAMOS ESTO? NADA, IGNORARNOS, DARNOS LARGAS... PORQUE EN EL FONDO ES EN LO QUE ELLOS CREEN, PUES ASÍ LO DEMUESTRAN ... Y MIENTRAS, SU PRESIDENTA ARREMETIENDO CONTRA LOS SINDICATOS CON EL ÚNICO OBJETIVO DE QUE LA SOCIEDAD SE VUELVA EN CONTRA DE LOS MISMOS, A LA VEZ QUE CONTRA TODOS LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ... PARA QUE DE ESTE MODO CUALQUIER DENUNCIA COMO LA NUESTRA, SIEMPRE SE CONVIERTA EN ALGO QUE ES POLÍTICO, EN LUGAR DE UN HECHO INTOLERABLE PARA CUALQUIER GOBIERNO DE NUESTRO TIEMPO "CONSIDERAR QUE LOS USUARIOS CON NECESIDADES ESPECIALES SON INFERIORES A LOS CI MEDIO" TIENE CIERTO TUFILLO...

DE ESTA SITUACIÓN SÓLO SE PUEDE EXTRAER QUE LA COMUNIDAD DE MADRID MENOSPRECIA A LAS PERSONAS CON NECESIDADES ESPECIALES A TRAVÉS DE SUS TRABAJADORES.

QUE NO TIENEN NI IDEA DE LO QUE ES LA INTEGRACIÓN SOCIAL, NI LA EDUCACIÓN INTEGRAL.

IGNORAN QUE LOS CENTROS SON LUGARES DE REINSERCIÓN, EDUCACIÓN ESPECIAL, OCIO, Y VIDA INTEGRAL.

QUE NO SE PUEDE HACER PUBLICIDAD ENGAÑANDO A LOS CIUDADANOS, CONTRATAR A PERSONAL SIN FORMACIÓN POR 4 EUROS JUSTIFICANDO QUE SE HACEN LABORES AUXILIARES, CUANDO ES ABSOLUTAMENTE FALSO (NO FUNCIONARÍAN LOS CENTROS, NI SE CONSEGUIRÍAN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS), PUES LOS TRABAJADORES CREEMOS EN LA EDUCACIÓN INTEGRAL, Y LO LLEVAMOS A CABO CADA DÍA PORQUE ESE ES EL OBJETIVO DE NUESTROS CENTROS DONDE LA EDUCACIÓN DEBE SER ASÍ, INTEGRAL E INTEGRADA.
NO SE PUEDEN CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO CON PERSONAL DE UNA CATEGORÍA INFERIOR PARA QUE DESEMPEÑEN EN REALIDAD LAS FUNCIONES DE UNA CATEGORÍA SUPERIOR ABARATANDO EL EMPLEO ILEGALMENTE.

SOMOS TRABAJADORES CON FORMACIÓN UNIVERSITARIA Y/O PROFESIONAL ESPECIALIZADA EN LA INMENSA MAYORÍA DE LOS CASOS, QUE APLICAMOS DIRECTAMENTE EN NUESTRO TRABAJO, PUES ES NECESARIO.
SEÑORES DE LA COMUNIDAD AÚN NO SE HAN ENTERADO DE QUE AQUÍ NO GUARDAMOS, SINO QUE EDUCAMOS, INTEGRAMOS Y FORMAMOS PROFESIONALMENTE A NUESTROS USUARIOS PARA QUE SE INTEGREN EN LA SOCIEDAD PLENAMENTE, PARA QUE TENGAN UNA OPORTUNIDAD EVITANDO LAS EXCLUSIÓN SOCIAL, Y ESO NO SE LOGRA SI NO ES CON ILUSIÓN, ESFUERZO Y PROFESIONALIDAD.¿NO ESTAMOS PARA ESO?

NECESITAMOS APOYO, QUE SE PLASME DEDICIDAMENTE EN UN RECONOCIMIENTO PROFESIONAL QUE HAGA JUSTICIA LABORAL, PUES ES NECESARIO COMPENSAR EL ESFUERZO REALIZADO A TRAVÉS DE LOS PARÁMETROS ESTABLECIDOS EN CUALQUIER ORGANIZACIÓN PROFESIONAL (EXCEPTO EN LA CM)... TRABAJAR MÁS DE UNA DÉCADA REALIZANDO LABORES DE ESCALAS SUPERIORES Y MANTENERSE ADSCRITOS PERMANENTEMENTE A UNA CATEGORÍA INFERIOR DENTRO DE LA MISMA EMPRESA ES DESPRECIABLE Y SOBRE TODO, INJUSTO E ILEGAL.
A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO Y CATEGORÍA PROFESIONAL!!

7 feb. 2007

Elecciones sindicales y Técnicos Auxiliares Educativos.

Se acercan las elecciones sindicales...probablemente para esta ocasión (aunque no las tengo todas conmigo) algunos se tomarán la molestia de saber quienes son los Técnicos Auxiliares Educativos de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, por si esto ocurre, deberíamos hacernos algunas preguntas:

¿Con qué cara a través de nuevas promesas electorales pedirán el voto a este colectivo aquellas organizaciones sindicales que hace cuatro años se comprometieron a recuperar los derechos que ellos mismos nos habían arrebatado, y que nuevamente nos eliminaron?

¿Porqué deberíamos votar a aquellas organizaciones sindicales que no se preocupan por igual de todos los sectores de actividad profesional en la Comunidad?

¿Porqué deberíamos votar a organizaciones sindicales que permiten llevar a las negociaciones colectivas a personajes que esgrimen argumentos tales como que “los Técnicos Auxiliares educativos sólo limpian mocos a las personas discapacitadas” para conseguir otros objetivos (sus objetivos)?

¿Cómo justificarán la discriminación entre trabajadores por el simple hecho de pertenecer a una u otra Consejería? y...¿una mayor defensa de unas categorías profesionales frente a otras?

Probablemente algunas de las respuestas a estas preguntas serán... las organizaciones sindicales no son las culpables de esta situación...la culpa de todo es de la Administración Autonómica; lo que consiguieron fue realmente lo mejor; todo va a cambiar si les apoyamos, etc...que curioso, a todos nos van a mejorar (yo diría: hacer justicia) nuestra situación laboral, pero los TAE llevamos escuchando eso años...
Lo triste de toda esta parafernalia es que finalmente aquell@s que negociaron en su momento nuestra pésima situación laboral y que próximamente lo volverán a hacer, NO serán los que estén físicamente solicitando el voto en cada uno de los centros, ni si siquiera creo que conozcan a muchos de los afiliados que van a dar la cara por sus lamentables actuaciones…pero sí serán ell@s los que de nuevo decidirán nuestro futuro en la próxima negociación dónde es más que probable que nuevamente se olviden de su verdadera función: la defensa de los derechos de los trabajadores y la supresión de situaciones discriminatorias entre los mismos.

Para nuestra situación laboral ya no caben más excusas, sólo hechos!!! Ya está bien!!! Desde el 2001 (y antes) han permitido (entre otras muchas cosas...) en principio, que existan dos categorías diferentes realizando las mismas funciones dentro del mismo convenio (aunque, por todos es sabido que los TAE realizan muchas más funciones educativas y asumen mayores responsabilidades en el día a día que los Téc. Esp. III E, siendo su equiparación correcta la de Técnicos Especialistas II "E"). Por otro lado, el resto de categorías pertenecientes al área "E" véase Ténicos Esp. II (Ahora I) y Educadores (futuro complemento (95%) del nivel 7 ) han sufrido importantes mejoras en los últimos años que generan una brecha laboral entre los diferentes profesionales de los centros absolutamente injustificada...
Que triste que los sindicatos apoyen con su firma (en cada convenio y durante su vigencia) la discriminación laboral entre grupos profesionales y más, dentro de un mismo área (¿Conocen los representantes sindicales las diferentes categorías profesionales que ellos mismos firman con la Administración? de verdad que es dificil de creer, porque de la Administración (especialmente de Función Pública y Hacienda) podríamos imaginarnos (aunque no sin asombro) que en su afán por disminuir costes no les importe eliminar los derechos de una categoría profesional, pero de los sindicatos...Lo triste es que en muchas ocasiones esta discriminación es fomentada por ciertos "representantes" sindicales que haciendo uso de su posición e influencia en las negociaciones, etc. la utilizan en su propio beneficio, vendiendo al resto de categorías (compañeros en muchos casos) sin importarles lo más mínimo la justicia laboral que dicen defender.

JUSTICIA LABORAL CON LOS TÉCNICOS AUXILIARES EDUCATIVOS RECLASIFICACIÓN A TÉCNICOS ESPECIALISTAS II "E" YA!!!!!

3 nov. 2006

¿Cuál es el origen de nuestras reivindicaciones?...¿Cuál es nuestro futuro?...Justicia laboral = "Técnicos Especialistas II "E"

El "Ministerio de Educación" transfirió las competencias educativas a la "Comunidad de Madrid" y al poco tiempo de ello se produjo una nueva negociación colectiva dirigida al personal laboral de la Comunidad en la que entre otras muchas cosas se fijarían cómo iban a quedar las categorías profesionales transferidas. En dicha negociación participaron por un lado, los "representantes" de la propia Comunidad de Madrid cuya misión era la de tratar de eliminar cuantos más derechos adquiridos tuviesen los trabajadores mejor, y por el otro, los "representantes" de los trabajadores que en principio serían los encargados de defender los derechos de los trabajadores y de garantizar unas condiciones laborales dignas y en igualdad de condiciones para los trabajadores respetando la máxima "mismo trabajo, mismo salario"...pues bien, durante esa negociación se acordó que los "Técnicos Auxiliares E" transferidos a la Consejería de Educación pasasen a la categoría de Técnicos Especialistas III (nivel IV), por el simple hecho de pertenecer a dicha consejería...mientras que, a los Técnicos Auxiliares E que realizaban funciones similares (sobre el papel), pero que en la práctica realizaban muchas más funciones educativas que los anteriores, pero en el contexto de los centros del SRBS,IMMF,ARRMI... se les ampliaron las funciones del Convenio (de 4 a 9; algunas de estas nuevas funciones totalmente ajenas al área E, con la única intención de cubrir lagunas laborales de otros profesionales), y les mantuvieron en la misma categoría profesional (TAE, Grupo: IV, Nivel III). Aún hoy, después de siete años...me sigo preguntando: ¿Cómo se pudo llegar a consentir semejante aberración por parte de la Administración, y de los sindicatos especialmente, pero lo vergonzoso es que se siga manteniendo después de 7 años? ...

1.- A los firmantes...¿ No se les caerá la cara de vergüenza cada vez que vean en el convenio las funciones del TAE y las del T.E.III? Sabiendo además (pues se presupone que son representantes de TOD@S los trabajadores, y de todas las Consejerías y Organismos) que los TAE desempeñan diariamente muchas más funciones que el Tec. III, siendo además habitual que desempeñen funciones propias de categorías superiores (por ejemplo, de los antiguos Téc. Especialistas II, que ahora han sido reclasificados a Téc. Esp. I, pero especialmente a las propias de l@s Educadores, pues les suplen a éstos en multitud de ocasiones). Por lo tanto, si bien nos estamos refiriendo a la injusticia laboral con el Técnico Esp. III por ser la más evidente sobre el papel (Convenio), la realidad es que los TAE deberíamos estar clasificados dentro de la categoría de Téc. Esp. II "E", por lo que es más que necesario que esta situación no se dilate más en el tiempo y se reconozca legalmente a través de una correcta clasificación profesional.

2.- ¿ Cómo es posible que se discrimine de forma tan abierta a unas Consejerías frente a otras? y a unas categorías profesionales frente a otras?... A caso es que la Administración considera que son más importantes los profesionales y colectivos encuadrados dentro de la Consejería de Educación, que los que pertenecen a la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, o al ARRMI? si es eso lo que piensan que lo digan abiertamente a los madrileños, y se dejen de gastar nuestro dinero en propaganda "electoralista" elaborada y distribuida desde la Consejería de Familia y Asuntos para verder la moto a los familiares de los usuarios ... cuando los profesionales sabemos la realidad de nuestros centros, y es que sin la figura de los TAE y sus desempeño de funciones de superior categoría a diario, no se lograrían diariamente los objetivos de atención e integración en nuestros centros.

3.- Cuando se produjo aquella negociación colectiva del personal laboral para el 2001-2004 ( ya se habían producido las transferencias de ATE a Téc. Esp. III, y era el momento justo para reparar la injusticia cometida con los TAE de servicios sociales y justicia, y equipararles a la categoría de Téc. III ya reconocida en la Consejería de Educación ...¿Cuántos representantes sindicales (negociadores) pertenecían a la Consejería de Educación? por casualidad, ¿Hubo algún Técnico de la Consejería de Educación cuando se produjeron las transferencias entre ellos? Si, ¿verdad? aquellos que negociaron lo saben perfectamente, unos apoyaron abiertamente dejarnos en el nivel III, porque los TAE del ARRMI, IMMF, y SRBS, sólo limpiábamos "mocos" a nuestros usuarios (al parecer, dicho en la mesa de negociación por un representante sindical), mientras que en la Consejería de Educación se realizaban funciones totalmente educativas (cuando todo el mundo sabe que eso no es así, pues es realmente al contrario, pero claro, tenían que salvar a sus representados aunque fuese a costa de otros, es decir, mantener la distancia entre TAEs y Téc. Esp. III, de forma que así se asegurasen estos últimos el puesto en los traslados (y por lo tanto, su continuidad, pues la mayoría de ellos son interinos), y la antigüedad de cara a las siguientes oposiciones (por cierto, el tema de las OPES es auténtico cachondeo, pues desde los sindicatos se consiente que la CM lleve más de 7 años sin convocar muchas categorías a oposición, de esta forma se mantienen muchos interinos en puestos que deberían de ofertarse públicamente de forma regular, curiosamente en muchas ocasiones dichos puestos están cubiertos por afiliados sindicales a los que no les interesa pasar por un proceso selectivo, y sí jubiliarse de interinos). Lo triste es que si desde algún sindicato se apostó por esta discriminación en la negociación en beneficio de otras categorías, el otro sindicato no se quedó atrás y firmó el convenio de 2001-2004, consintiendo que nos fuesen ampliadas nuestras funciones en cinco más sin ningún tipo de beneficio acorde a dicho aumento.(Buen trabajo!!!).
Ya en el convenio de 2004-2007 en lugar de reparar el daño que acabamos de describir ... desde uno de los sindicatos se produjeron movimientos de cara a la galería, el que justificó en su día la no firma del convenio de 2001-2004 por las polivalencias presentadas, haciendo referencia implícita a la propia injusticia que se había cometido con los TAE, pues ellos afirmaban defendernos con ahínco ya que tuvieron un grupo de trabajo interno que hizo propuestas de mejoras del colectivo de TAEs ... Lo que hicieron fue demostrar que la no firma del 2001-2004 no tenía mucho que ver con las polivalencias, al menos con las de los TAE, ya que lejos de hacer justicia con esta categoría, dicho sindicato firmó el convenio 2004-2007 a cambio de conseguir otros objetivos como el de los educadores (pues tenían más peso en la organización), y cubrirse bien su financiación, claro. El resto de sindicatos, no se quedaron atrás y nuevamente apoyaron nuestra penosa situación laboral firmando de nuevo 4 años más de discriminación para los TAE... lo triste es que ninguno de los sindicatos firmantes se ha dirigido a sus representados informándoles de su compromiso firme en mejorar la situación de los TAE para el próximo convenio y reparar así el daño producido (más vale tarde que nunca). En fin, cuantos intereses, cuanta indiferencia ... claro que esto ocurre porque; ¿Cuántos negociadores eran TAEs del SRBS? Ninguno, claro que no, tampoco lo permitirán para la próxima negociación que se avecina, y si no, tiempo al tiempo, ya veremos cuantos TAE estarán presentes en la negociación ... Yo no creí que esto fuese así pero me parece tan triste que en el marco de una Negociación, los trabajadores tengamos que tratar de averigüar a que área pertenecen los "negociadores sindicales" para poder imaginar si así vamos a tener más o menos posibilidades de conseguir lo que demandamos, cuando lo que realmente debería de suceder es que independientemente del área o sector al pertenezcan los negociadores sindicales, ellos deberían tratar de hacer justicia laboral con todas las categorías que estén sufriendo una discriminación inadmisible, como es nuestro caso ... Incluso, es muy común escuchar a los sindicatos justificarse antes sus afiliados y el resto de trabajadores que les digan "pero cómo vamos a solicitar vuestra mejora si no os habéis movilizado vostros mismos?...pero vamos a ver, los sindicatos no serían los encargados de animar a sus trabajadores a luchar por la erradicación de las injusticias laborales de sus representados, y ser precisamente los sindicalistas más comprometidos los que den un paso al frente ante aquellos que pudieran tener una actitud más pasiva por desconocimiento o falta de medios para la movilización? ... Esto es predicar en el desierto, pues como sabéis las federaciones de enseñanza tienen demasiado peso en ciertos sindicatos...y el área de Servicios Sociales (a excepción de ciertas categorías "e" con representación en las negociaciones, y/o categorías sanitarias superiores y medias) apenas interesan a la Admon, y lo triste es que tampoco a los sindicatos (en pleno siglo XXI los servicios sociales son de segunda categoría? Gracias, muchas gracias).

4.- ¿Futuro? La única solución que puede hacer justicia laboral con el colectivo profesional de los Técnicos Auxiliares Educativos después de tantos años de discriminación, pasa por reconocer sus funciones diarias en el próximo Convenio Colectivo, donde se debe reflejar como mínimo la reclasificación a Técnicos Especialistas II Educativos, y en caso de que se produzca la reclasificación definitiva de los educadores al nivel 7, se debería reestructurar la RPT para que los técnicos cubrieran el hueco de los educadores adaptando sus funciones y por supuesto, exigiendo su titulación acorde a dicha categoría.

4 oct. 2006

SRBS: ¿Técnicos Especialistas III "E" y Técnicos Auxiliares "E"?

En la relación de puestos de trabajo (RPT) de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales vigente a 1 de Febrero de 2005, aparecen adscritos a centros del SRBS una serie de puestos con la categoría de Técnico Especialista III "E"; como consecuencia de las denuncias de reclasificación ganadas por algunos Técnicos Auxiliares Educativos en los tribunales:

CAMP de Getafe: 2
CO Fray Bernardino: 1
CO Magerit: 1

Esta serie de Técnicos Especialistas III "E" que trabajan en los centros del SRBS, realizan diariamente las mismas funciones que sus compañeros de la categoría de Técnico Auxiliar "E". Sirva esta situación, como una prueba más de como la "Comunidad de Madrid" viene cometiendo sistemáticamente desde 2001 un enorme fraude laboral, al mantener en un mismo convenio dos (o más) categorías diferentes, pero con funciones "exactamente" iguales (incluso, bastante superiores para la categoría de TAE al desempeñar en muchas ocasiones actividades propias de Téc. especialista y Educador). Además, señalar que a la categoría de TAE le añadieron en 2001 funciones propias del área "D" (Sanitario) a pesar de pertenecer al área "E" (Educativo-Cultural) lo que lo convierte en una circunstancia laboral inadmisible. ¿Cuál fue la razón de que se firmara dicha función? ¿Porqué se consintió desde las organizaciones sindicales?...no comment.

¿Qué más pruebas necesitamos mostrar a la Administración Autonómica y a las Organizaciones Sindicales firmantes, para que reconozcan y ofrezcan soluciones a la enorme injusticia laboral en la que se encuentra el colectivo de TAE?

¿ De qué forma piensa reparar la Administración el perjuicio laboral de los TAE y devolver la cantidad económica que ha estado ahorrandose de forma irregular durante estos años? Tal vez, incluso piensan que con las migajas correspondientes a la distribución del fondo para las categorías de DUE, AE, TAD y TAE, (nuevamente publicandose durante estos días como "¿un gran logro?" en los tablones sindicales... que se lo metan por dónde quieran ... pues eso está muy alejado de lo que nosotros queremos, que no es otra cosa que la reclasificación, no una limosna ... además de que la administración podrá suprimir esos extras cuando quiera justificando que no ese dinero presupuestado) es más que suficiente.

2 sept. 2006

"La situación de los Técnicos Auxiliares Educativos de la Comunidad de Madrid es única en el contexto autonómico español"

Revisando los convenios para el personal laboral vigentes en las diferentes comunidades autónomas españolas, he podido comprobar que la categoría de "Técnico Auxiliar Educativo" de nuestra comunidad autónoma, se corresponde con la denominación de "Auxiliar Técnico Educativo" (ATE) en la inmensa mayoría de los casos. Sin embargo, en aquellos convenios en los que se encuentra recogida la categoría de "ATE", no aparece ninguna categoría similar a nuestro "Técnico Especialista III "E", ya que al parecer son conscientes de que ello supondría una enorme incongruencia, como queda demostrado en aquellos convenios en los que no se reconoce la figura del "ATE", y en los que se ha optado por establecer únicamente una categoría profesional similar a la del "Técnico Especialista III "E", para realizar las funciones propias del "ATE"; un ejemplo sería la categoría de "Ayudante Técnico Educativo" recogida en el convenio para el personal laboral de la Comunidad de Castilla y León.
En la Comunidad de Castilla y La Mancha han optado por utilizar otra modalidad, en dicha comunidad sólo existe la figura del "Auxiliar Técnico Educativo", categoría que en anteriores convenios pertenecía al Grupo IV, (Título de Graduado en Educación Secundaria, Técnico o equivalentes) pero que en el último convenio, y sin cambiar de denominación (ATE), ha recibido un merecido reconocimiento al pasar a pertenercer al Grupo III (Título de Bachiller, Técnico Superior o equivalentes), por entender acertadamente en dicha Administración, que sus funciones son más propias de este nuevo grupo profesional, al que curiosamente pertenece la categoría de "Técnico Especialista III" de la Comunidad de Madrid, y con la que el "Técnico Auxiliar Educativo" comparte todas sus funciones y las amplía considerablemente.