Funciones del TAE recogidas en el Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Comunidad de Madrid en el año 2000.
- Tareas elementales de educación, tales como la colaboración en el desarrollo de las relaciones afectivas y sociales.
- Estímulo en la adquisición de hábitos de la vida diaria.
- Entrenamientos físicos introductorios de la práctica deportiva.
- Acompañar a los beneficiarios a salidas, paseos y excursiones.
Funciones del TAE recogidas en el convenio colectivo para el personal laboral para los años 2001, 2002, 2003, y en el convenio colectivo para el periodo comprendido entre los años 2004-2007
- Asistencia y apoyo al usuario en relación con las tareas de su vida diaria que no puede realizar solo a causa de su discapacidad.
- Tareas auxiliares en la adquisición de habilidades establecidas mediante el programa individualizado de atención a los usuarios.
- Tareas elementales de educación, tales como la colaboración en el desarrollo de las relaciones afectivas y sociales.
- Acompañar a los usuarios en salidas, gestiones, consultas, paseos, excursiones y animación del ocio y tiempo libre en general.
- Colaboración en la instrucción para el aprendizaje en centros y talleres ocupacionales.
- Participar en la elaboración del proyecto educativo.
- Administrar la medicación oral y tópica, previamente preparada por el personal sanitario competente.
- Recoger y ordenar la ropa de uso personal de los usuarios, así como remitir la misma a la lavandería.
- Entrenamientos físicos introductorios de la práctica deportiva.
El aumento de funciones que comenzó en el 2001 no ha venido acompañado de ningún reconocimiento específico para la categoría laboral de Técnico Auxiliar "E", profesional que no sólo no ha experimentado la reclasificación laboral necesaria (para evitar un agravio comparativo insólito en la Comunidad de Madrid) a la categoría inmediatamente superior del área "E", sino que se le ha denegado la posibilidad de promoción ni de cualquier tipo de promoción específica.
4 comentarios:
Hombre pues la verdad es que si ha habido una compensación económica, aunque ínfima en forma de complemento salarial "consolidable".
Tienes razón, hemos recibido una “compensación” económica que no he recogido en el post, pero que sin duda alguna debe ser recogida y comentada:
En primer lugar, debemos tener claro que esta “compensación” económica no nace de forma exclusiva para compensar la situación laboral de los Técnicos Auxiliares “E”, sino que sale de un fondo destinado a la implantación de un complemento específico para las categorías de Diplomado en Enfermería, Auxiliar de Enfermería y Técnico Auxiliar Áreas D y E. Teniendo en cuenta que el significado de “compensar”, según el diccionario de la RAE, es: “Dar algo o hacer un beneficio en resarcimiento del daño, perjuicio o disgusto que se ha causado”, parece lo suficientemente demostrado que la Administración en el momento de acordar este “complemento salarial” era plenamente consciente del importante daño que se estaba causando a los profesionales a los que se destinaba dicho complemento, utilizando esta cantidad económica para tratar de conseguir que esos colectivos profesionales afectados se conformasen y no reclamasen sus verdaderos derechos. La fórmula parece que les ha funcionado bien durante estos años, pero espero que no les vuelva a funcionar en próximas negociaciones. Me gustaría finalizar este punto simplemente comentando que tengo la “extraña” sensación de que en la Administración no se conoce lo suficientemente bien nuestra categoría profesional. A este respecto me gustaría recordar que el Técnico Auxiliar E pertenece al área de Educación (E), y no al área sanitaria (D) donde aparentemente se nos ubica.
En segundo lugar, la compensación económica tal y como comentas es absolutamente ínfima, ya que la cantidad percibida es de 300€/año. Observando la tabla salarial para el personal laboral de 2005, podemos comprobar que el salario base anual de la categoría de Técnico Auxiliar E es de 16.196,32, mientras que para la de Técnico Especialista III E es de 18.217,22, de modo que la diferencia salarial es de unos 2.000€/año y nosotros sólo estamos percibiendo alrededor de 300€. La Administración se ha ahorrado desde 2001 la cantidad aproximada de 1.700€ anuales por cada Técnico Auxiliar E.
En tercer lugar, y esta es una opinión aún más personal si cabe, creo que nuestro objetivo (reivindicación) no es obtener una compensación económica similar al salario de nuestra categoría superior, sino precisamente que se nos reconozca esa misma categoría profesional, ya que llevamos desde el 2001 realizando las mismas funciones, y muchas más, diariamente en nuestros centros de trabajo.
Hola que tal, os voy a quitar unos cuantos pájaros de la cabeza.
Todos los cambios producidos en anteriores negociaciones( y hay que volver al pasado para poder entender la actualidad ) las cuidadoras de escuelas infantiles que pasaron a Educadoras tras un periodo de formacion, proceso llamado de " HABILITACION " que duró cuatro años, como la reclasificación de tecnicos Auxiliares en menores a Técnicos Especialistas asi co otros casos, se han llevado a efecto por una cuestión de lógica.......les interesaba a la Administracion el cambio de modelo de forma de trabajo, nosotros, los Tecnicos Auxiliares hemos sido tratados como moneda de cambio en todas las negociaciones y por tanto UTILIZADOS por los Sindicatos para sacar beneficio en otras categorias, y compensarnos nuestro trabajo con ayudas economicas insuficientes no consolidadas en salario y si como paga anual para un trabajo que desarrollamos diariamente. este año 266 €.
Con ese dinero compran nuestro silencio y encima les estamos agradecidos.
Si las cosas en la actualidad estan como estan es por creer en los sindicatos, en hacer grupos de trabajo sin ideas, en realizar campañas ilusionantes en fechas proximas a las elecciones sindicales, en hacer denuncias a destiempo, en dejarnos asesorar por ellos, que son los que no tienen voluntad de forzar ninguna negociacion con la Administracion ,ya que nuestra categoria profesional es susceptible de funcionarizacion o todavia no nos hemos enterado.
Si lo que se quiere es una clasificacion justa las cosas hay que hacerlas de otra manera, pero de esa manera los Sindicatos no nos dejan, les interesamos una MIERDA a unos y a otros.
How to use a slot machine at a slot machine - JT Hub
The most common slot machines for online slots are the two most popular games of 영주 출장안마 all time. The main 밀양 출장안마 games, 순천 출장샵 the progressive 순천 출장샵 jackpot and the 계룡 출장안마
Publicar un comentario