En el vigente convenio laboral para el personal laboral de la Comunidad de Madrid 2004-2007, encontramos en el apartado de Disposiciones adicionales (vigésimosexta): "MESA TÉCNICA DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES". Se constituirá una Mesa Técnica en el ámbito de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales que tendrá como objeto el estudio de las condiciones de trabajo específicas del personal laboral y funcionario de dicha Consejería. Los preacuerdos alcanzados serán elevados a los Órganos de Seguimiento del Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo".
¿Cómo es posible que exista una Mesa Técnica y no se haya planteado después de casi 3 años del vigente convenio dar una solución a la situación de los Técnicos Auxiliares Educativos? situación por otra parte que no tiene visos de que vaya a cambiar de forma repentina. Por este motivo, conviene recordar que estamos a tan sólo un año de la firma de un nuevo convenio laboral entre administración y sindicatos (imaginamos que para 3 ó 4 años), y que además, anteriormente se producirán elecciones sindicales en nuestra consejería (aprox. Febrero 2007), es el momento idóneo para comenzar a reivindicar con fuerza nuestros derechos, pero YA!!! del mismo modo que en otros colectivos ya se han comenzado a producir movimientos que podrían afectar directamente a nuestras reivindicaciones profesionales.
A pesar del título del post, los culpables de esta situación no los debemos buscar exclusivamente en la Mesa Técnica del SRBS, ni sólamente en los sindicatos, debemos ser también autocríticos como trabajadores, puesto que, deberíamos conocer en profundidad el convenio, y especialmente a las categorías profesionales que existen en nuestro área de trabajo E, y no sólamente preguntar sobre cuestiones laborales a los delegados de los centros. Y es que, si TODAS y TODOS conociéramos las funciones que realizan otras categorías profesionales, su nivel profesional y reconocimiento salarial en base a ellas, la indignación sería tan grande como la que nos ha llevado a poner en marcha este blog, con el objetivo de dar a conocer a los técnicos auxiliares educativos, porque que nuestra situación laboral exige una serie de mejoras absolutamente justificadas.
Y así, todos juntos, poder defender a todos los niveles la mejora de la injusta situación laboral, desde nuestros JATA, Directores, a los máximos responsables (Gerencia del SRBS, IMMF y ARRMI), pero además, proponer y exigir a las organizaciones sindicales que nos apoyen de una vez en lugar de ignorarnos desde el convenio del 2000.
Pero antes, creemos que deberíamos comenzar por trabajar en petit comité en los centros, organizarnos para poder poner en común nuestras propuestas y reivindicaciones sobre nuestro grupo profesional, que ese comité sea independiente, sin banderas, ni siglas. Consideramos que ello nos permitirá actuar como un auténtico colectivo en favor de nuestros derechos, al olvidar de una vez las habituales discrepancias sindicales (generadas exclusivamente por siglas) que no tienen nada que ver muchas veces con la defensa de los trabajadores, y mucho menos, con nuestras reivindicaciones como colectivo.
A este respecto, y os proponemos una reflexión individual en base a las siguientes preguntas, (Si queréis compartir vuestras reflexiones con el resto de TAEs lectores del blog, se habilitó la opción de comentarios sin necesidad de registro):
¿Algún técnico auxiliar está conforme con la actuación de su sindicato en lo referente a los derechos y obligaciones del TAE que se han derivado de las últimas negociaciones con la Administración?
En el caso de que la respuesta sea negativa, nos deberíamos preguntar:
¿Y realmente se lo he hecho saber a mi organización sindical? ¿Me he quejado con firmeza? ¿He aportado datos que justifiquen mis reivindicaciones? En definitiva, lo he argumentado?
(Creemos que no es muy difícil cargarnos de razones, únicamente con mostrarles las funciones del Técnico 3 y del TAE en el convenio vigente, y en los anteriores, es más que suficiente).
Consideramos que ninguna organización sindical puede hacer oídos sordos a esta situación laboral, ya que sólo viendo las funciones adscritas a cada categoría profesionl en el convenio para las diferentes categorías profesionales del área "E", ya se justifica nuestra movilización y exigencia.
Por ello debemos cargarnos de argumentos, y con todo el respeto, pero con toda la firmeza, exigir a las organizaciones sindicales que defiendan nuestros derechos, ya que éstas finalmente son las que negocian nuestro convenio y nuestro futuro. Por supuesto, al mismo tiempo debemos mostrar con intensidad a la Administración nuestra indignación para poder ayudar a los sindicatos en la negociación.
Venga compañer@s y compañer@s luchemos por lo que es nuestro.
Y así, todos juntos, poder defender a todos los niveles la mejora de la injusta situación laboral, desde nuestros JATA, Directores, a los máximos responsables (Gerencia del SRBS, IMMF y ARRMI), pero además, proponer y exigir a las organizaciones sindicales que nos apoyen de una vez en lugar de ignorarnos desde el convenio del 2000.
Pero antes, creemos que deberíamos comenzar por trabajar en petit comité en los centros, organizarnos para poder poner en común nuestras propuestas y reivindicaciones sobre nuestro grupo profesional, que ese comité sea independiente, sin banderas, ni siglas. Consideramos que ello nos permitirá actuar como un auténtico colectivo en favor de nuestros derechos, al olvidar de una vez las habituales discrepancias sindicales (generadas exclusivamente por siglas) que no tienen nada que ver muchas veces con la defensa de los trabajadores, y mucho menos, con nuestras reivindicaciones como colectivo.
A este respecto, y os proponemos una reflexión individual en base a las siguientes preguntas, (Si queréis compartir vuestras reflexiones con el resto de TAEs lectores del blog, se habilitó la opción de comentarios sin necesidad de registro):
¿Algún técnico auxiliar está conforme con la actuación de su sindicato en lo referente a los derechos y obligaciones del TAE que se han derivado de las últimas negociaciones con la Administración?
En el caso de que la respuesta sea negativa, nos deberíamos preguntar:
¿Y realmente se lo he hecho saber a mi organización sindical? ¿Me he quejado con firmeza? ¿He aportado datos que justifiquen mis reivindicaciones? En definitiva, lo he argumentado?
(Creemos que no es muy difícil cargarnos de razones, únicamente con mostrarles las funciones del Técnico 3 y del TAE en el convenio vigente, y en los anteriores, es más que suficiente).
Consideramos que ninguna organización sindical puede hacer oídos sordos a esta situación laboral, ya que sólo viendo las funciones adscritas a cada categoría profesionl en el convenio para las diferentes categorías profesionales del área "E", ya se justifica nuestra movilización y exigencia.
Por ello debemos cargarnos de argumentos, y con todo el respeto, pero con toda la firmeza, exigir a las organizaciones sindicales que defiendan nuestros derechos, ya que éstas finalmente son las que negocian nuestro convenio y nuestro futuro. Por supuesto, al mismo tiempo debemos mostrar con intensidad a la Administración nuestra indignación para poder ayudar a los sindicatos en la negociación.
Venga compañer@s y compañer@s luchemos por lo que es nuestro.
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